تحقیق دانشگاهی – مسائل و مشکلات ن شاغل

پ- نقش زن به عنوان همسر و شریک زندگی(ساروخانی، باقر، جامعه شناسی خانواده، صفحه ۹)

 

در سیستم سرمایه داری، ن را به واسطه ضعف جسمانی و غیره فاقد قدرت می دانند و لذا حضور زن در مسائل اجتماعی و ی را در توان آنان نمی بینند و سلطه پدر سالاری را ناشی از آن می دانند که مردان قدرتمند هستند و باید ن را تحت سلطه داشته باشند، سلطه پدر سالاری، سرمایه داری حضور ن را در کار مانع شده است و آنجا که ن به کار مشغول هستند، به انواع تبعیضات از نظر دستمزد، نحوه استخدام، بازنشستگی، تسهیلات رفاهی و امکانات ارتقا دچار می شوند، اما اسلام، با تفکر عادلانه و همه جانبه خویش، چهره سازنده ای از ن ترسیم می کند و ن را پرورش دهندگان افراد و قدرتمندان و رجال علمی و ی جامعه معرفی می نماید. (کبیری، قاسم، مبانی رفتار سازمانی، صفحه ۱۴)

 

اسلام سلامتی ارکان فرهنگی جامعه را در سلامت نقش ن می داند و نیز ارزشهای فراوانی را به آنها می دهد. از بررسی آیات قرآن کریم چنین بر می آید که ن، دوشادوش مردان مورد خطاب الهی قرار گرفته اند.

 

به نظر می رسد که در درجه اول این خود ن هستند که باید با توجه به مشکلاتی که برایشان ملموس و عینی ا ست، راهکارهای مناسب برای حل این مشکلات و یا لااقل کم کردن آنها، ارائه دهند. مهمترین مسئله ای که برای ن شاغل امروز کشورمان وجود دارد، چگونگی ایفای نقش های سنتی که فرهنگ، عرف و شرع ما بر دوششان نهاده است و هماهنگی این نقش ها با نقشی که مسئولیت های اجتماعی و اقتصادی ن در دنیای امروز ایجاب می کند. (ساروخانی، باقر، جامعه شناسی خانواده، صفحه ۱۷)

 

برای دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید.

در آستانه قرن بیست و یکم، ن متوجه شده اند که به منظر نشان دادن دانش و توان کاری خود ومی ندارد که بیش از حد کار کنند و از اینکه مردان نیستند، خود را مقصر بدانند. ن امروز درک کرده اند که هم می توانند حربه خود را داشته باشند و هم ویژگی های خود را حفظ کنند و نه تنها خود را به دنیای مردان وفق ندهند، بلکه شیوه های خاص خود را به جامعه بشناسانند. ن تلاش را آغاز کرده اند تا خود را تعریف کند و ساختارهایی برای زندگی کاری که مناسب آنها باشد، بیابند. ن موقعیت مساوی را جست و جو می کنند و نه موقعیت مشابه با مردان را.

 

گرچه به نظر می رسد در شرایط کنونی مردان آمادگی کافی برای درک تغییرات در سیستم ها، در عرف ها، الگوها و ساختارها را ندارند. ولی به طور یقین تنها مدیران مرد بالغ و رشد یافته می توانند به آگاهی کامل درباره شخصیت و شایستگی ن برسند. این فرایند اکنون آغاز شده است. بنابراین درک و تفاوت ها و اصلاح در رفتارهای نقش مدیریت ضروری به نظر می رسد. ن کشورهای مختلف جهان – از جمله کشورهای در حال توسعه – نیز در حال شکستن سقف شیشه ای خود هستند. (اصطلاحی که به فشار گوشه نشینی و عزلت تعجب آمیز علیه ن اطلاق می شود.) (باقریان، میترا، نگرش نوین به اشتغال زن در ایران، صفحه ۱۶)

 

خانم لینداوبرت (Linda vebret) می گوید: ما می توانیم نسبت به آینده امیدوار باشیم، چرا که زمینه برای تداوم پیشرفت در مشاغل مدیریت و نقشی قوی تر در رهبری ن به وجود آمده است.» (باقریان، میترا، اشتغال و بیکاری ن از دیدگاه توسعه، صفحه ۳)

 

نتایج تحقیقاتی پیرامون ده ها کشور جهان به عمل آمد که حاکی از حضور ن در بازار کار حتی در بسیاری از کشورها که ن عمدتا محدود به ایفای نقش نسبی خود هستند، به سرعت در حال گسترش است. افزودن بر آن بسیاری از ن به طور فزاینده در حال ایجاد مشاغلی از آن خود هستند. خیلی از خانم ها تنها به دلیل اینکه احساس کرده اند قابلیت‌ها و استعدادهایشان به مراتب بیش از کار کردن در شرکت ها است و در نتیجه آنجا را ترک کرده و خود به دنبال اشتغال زایی رفته اند. هر چند که به طور متوسط ۲۰% از مشاغل مدیریت در سراسر جهان در اختیار ن است. آنها هنوز هم در برابر سقف شیشه ای دست و پاگیر، از فعالیت باز مانده اند. حتی در کشورهایی که حداقل محدودیت برای ن وجود دارد، مانند استرالیا، کانادا، امریکا، سهم ن در مشاغل مدیریتی و رهبری از ۳% بیشتر نمی کند. علاوه بر آن ن هنوز نسبت به مردان حقوق و امتیازات کمتری دریافت می کنند. در آمریکا، کشوری که ن ۴۶% نیروی مدیریت را به عهده دارند، میانگین درآمد هفتگی آنان ۶۸% نسبت به مردان است. بالاخره در بسیاری از کشورها، خانم ها هنوز شهروند درجه دو محسوب می شوند، برای جبران حقوق از دست رفته ن، پیشنهادهای زیر عنوان شده است:

 

۱- کشورها باید برای تساوی فرصت ها، قوانین موکد و اجباری وضع نمایند.